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◆通威时评之八十二

为“李云龙式”的闯将撑腰鼓劲

新年伊始,山东省工作动员大会上强调“大胆使用‘李云龙式’干部”,在全国引起广泛关注。何为“李云龙式”干部?在电视剧《亮剑》中,“李云龙”作为“刺儿头”团长,即便困难很多,即使敌人强大,也敢于拼刺刀、硬碰硬。用“敢于战斗到最后一个人”、“即使倒下也要成为一座山一道岭”的亮剑精神感染着大家。“李云龙式”干部走红的背后,是对闯劲、干劲的呼唤,值得我们审视和思考。

诚博国际app历尽铅华成此景,人间万事出艰辛。回顾通威的37年发展,每一项成就都不是从天下掉下来的,而是通威人脚踏实地干出来的、夙兴夜寐拼出来的,是快马加鞭冲出来的、奋楫争先闯出来的。

主席不止一次强调,我们要多看《动物世界》,从丛林法则去看生存本质。主席指出,我们尽管希望人类可以更文明、更和谐一些,但商业世界与动物世界的本质规律是完全一样的。跑慢零点零一秒,可能就成为人家口中的食物;跑慢零点零一秒,你抓不住食物,明天你就没有力气生存,就会自己把自己淘汰掉!使命在肩、刻不容缓,我们不能有任何喘口气、歇歇脚的念头,不能有打好一仗就一劳永逸的想法。对此,主席要求各个公司、各个团队、各位干部员工,新一年的每一天、每一月都要拿每一个指标去核对,跑慢了就是错!

主席教导我们,不因胜利而骄傲,不因成就而懈怠,不因困难而退缩。要时刻保持危机意识,保持战战兢兢、如履薄冰的状态。面对瞬息万变的市场形势,我们也要清晰地认识到,没有革故鼎新、披荆斩棘的魄力,没有不畏艰难、不惧阻力的意志,没有中流击水、敢涉险滩的勇气,就不可能格局一新、面貌一新,就不可能永远跑在前面。

诚博国际app闻鼙鼓而思良将。我们需要“李云龙式”干部。船到中流浪更急、人到半山路更陡。我们需要大胆使用坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部;大胆使用关键时刻,豁得出来、冲得上去的干部。那些“少干活就少出错,就少被问责的风险,多一事不如少一事”,“脑子不装事、心里不想事、手里不干事,不犯事也不顶事”的“佛系”干部,只会掣肘发展进程,影响事业发展。主席明确指示,如果我们时时、处处对各个问题和错误保持宽松和容忍,实际上就是对明天、后天的犯罪,就是让明天、后天大家没有饭吃!

狭路相逢勇者胜。我们需要“李云龙式”干部。古人云:“胜负之征,精神先见。”李云龙正是用“亮剑”精神铸就团队军魂,剑锋所指,所向披靡。前进路途中,我们纵然会遭遇变革的“拦路虎”、发展的“绊脚石”,但即便千难万难,也要像“站立在海中的岩石”那般,经得起海浪的冲击,要以“不拿下山头就拿下自己”的气魄,咬定青山不放松。通威37年来的发展实践也证明了这一点,无论是水产行业还是光伏产业,在主席的坚强带领下,通威人坚定信念,无所畏惧,一旦“走出去”,面对国际竞争时仍站得住脚,并“做得成、长得大”!

对此,主席在2019年集团计划会上的讲话振聋发聩:“表率是最好的领导方式,我们的带头人和领导者,一定要有足够的底气和决心,打造一支高效团队,走出一条新的道路,打一次畅快淋漓的胜仗,成为楷模和典范,从而让每一个通威人走出去,都会受到行业的尊重,都会感到深深的自豪!”

时间顺流而下,强军逆水行舟。我们要牢记主席“事在人为,有为才会有位”的教导,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,让更多“李云龙式”干部脱颖而出,为他们撑腰鼓劲,让一批又一批的闯将、干将站出来、顶上去,打开一片新天地。

诚博国际app新的战斗号角已吹响,在主席的带领下,我们要以更大的力度、更实的措施,逢山开路、遇水架桥,高扬奋斗之帆,紧握奋进之桨,以新气象拥抱新时代,以新作为开启新征程!

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